کار بافایده در محیط های اداری فقط ۲۰ دقیقه!
عضو شورای مرکزی حزب اسلامی کار می‌گوید عدم استفاده شایسته از ظرفیت و خلاقیت نیروهای انسانی و کم توجهی به مسایل رفاهی و بیمه‌ای نیروی کار مهمترین علت پایین بودن سرانه کار بافایده در محیط‌های کار است.
کار بافایده در محیط های اداری فقط ۲۰ دقیقه!
عبارات مهم : استفاده – اقتصادی
حمید نجف در گفت وگو با ایسنا، اظهار کرد: جهت اوج بردن بهره وری محیط کار نیازمند استفاده از ظرفیت و توانمندی نیروهای انسانی هستیم به نحوی که انگیزه کار در فرد تقویت و مشتاق انجام کار شود و به علت نارضایتی از محیط و شرایط کار یا پایین بودن دستمزد وقت خود را به بطالت نگذراند.
کار بافایده در محیط های اداری فقط ۲۰ دقیقه!
وی با طرح این پرسش که آیا در بسیاری از ادارات و سازمانها، میانگین کار بافایده به ۲۰ دقیقه زیاد نمی رسد؟ ادامه داد: این امر دلایل مختلفی دارد که یکی از آنها عدم استفاده بافایده و شایسته از ظرفیت و توانایی نیروی انسانی است.
نجف گفت: بنگاهی که نیروی کارش فقط ۲۰ دقیقه کار بافایده دارد هرگز به بهره وری نمی رسد. ما نیازمند استفاده از ظرفیتهای علمی کشورهای موفق در این زمینه هستیم و باید از تجربیات الگوبرداری کنیم تا بر اساس آن معیارها پیش برویم.
عضو شورای مرکزی حزب اسلامی کار می‌گوید عدم استفاده شایسته از ظرفیت و خلاقیت نیروهای انسانی و کم توجهی به مسایل رفاهی و بیمه‌ای نیروی کار مهمترین علت پایین بودن سرانه کار بافایده در محیط‌های کار است.
عضو شورای مرکزی حزب اسلامی کار سوء استفاده و بهره کشی از نیروی انسانی، تبعیض و مقایسه رفتاری در محیط کار را از دیگر عواملی نام برد که انتظار بهره وری و ارائه تولید با کیفیت را ناممکن می سازد.
نجف افزود: در بعضی از ادارات و کارگاهها مدل کار کردن به گونه ای است که کار نکردن یا اصطلاحا وقت گذراندن به یک عادت جهت نیروهای انسانی تبدیل می شود و ساختار مجموعه، مدیریت حاکم بر آن و اجرا یا عدم اجرای بعضی قوانین و مقررات در این زمینه موثر است و در چنین سیستمی اگر چند نیروی فعال هم وجود داشته باشد خود به خود بی انگیزه می شوند.
وی ناکافی بودن حقوق و پایین بودن دستمزد را از دیگر عوامل موثر در پایین بودن سرانه کار بافایده دانست و تاکید کرد: در تمام دنیا اصول بهره وری نیروی انسانی با دقت رعایت می شود و صاحبان بنگاههای اقتصادی در قبال بازدهی مجموعه و کیفیتی که جهت تولید خود متصور هستند، تامین نیروی انسانی و رفاهیات او که مشمول بر خانه، ماشین و دستمزد مکفی است در نظر می گیرند به همین علت می بینیم که فرد حتی قبل از شروع کار دستمزد یا پاداش می گیرد تا با انگیزه نیرومند تر مشغول کار شود و طبعا در این حالت سطح انتظار و توقع از نیروی کار اوج می رود.
واژه های کلیدی: استفاده | اقتصادی | مرکزی | مجموعه | دستمزد | انگیزه | اخبار اقتصادی و بازرگانی